苏州天准科技股份有限公司（以下简称“公司”）为践行以“投资者为本”的上市公司发展理念，维护公司全体股东利益，基于对公司未来发展前途的信心及价值的认可，同时为贯彻落实关于开展科创板上市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议，公司于2026年4月25日披露了《2026年度“提质增效重回报”行动方案》，为公司2026年度提质增效重回报行动制定出明确的工作方向。公司依据行动方案内容，积极开展和落实各项工作，现将2026年上半年的主要工作成果报告如下：

　　公司作为AI产业链装备深耕者，聚焦半导体芯片、算力设施、智能终端与机器人等领域，提供高端量检测装备、微纳制程装备及具身智能方案。公司继续保持高强度研发投入，截至2026年6月30日，企业具有研发人员826名，占公司总员工数的32.58%；2026年上半年投入研发费用1.28亿元，占据营业收入比例为14.38%。报告期内，公司新增专利申请36项，其中发明专利申请31项，获得专利授权5项，其中发明专利授权2项。截至报告期末，公司累计获得专利授权491项，其中281项发明专利，累计取得164项软件著作权。荣获2025年度“国家科学技术进步奖二等奖”。

　　公司具身智能业务全方面覆盖无人物流车、人形机器人、机器狗、Robotaxi、重型卡车、清扫车等细致划分领域。在软件方面，公司基于多年的深耕积累，推出了星智具身大脑基础设施平台，打造了星云具身大脑垂域基础模型和星座具身大脑端侧工具链，实现了对具身智能行业主要芯片和应用场景的覆盖，极致提升算力效率，加速行业量产落地。2026年上半年，公司具身大脑方案业务迅速增加，无人物流车域控制器全方面覆盖行业知名客户，人形机器人大脑域控制器持续获得智元、银河通用、星海图、千寻智能等主流厂商订单，报告期新签订单31,523.79万元，同比增长229.74%。

　　在光通信领域，天准为800G、1.6T等光模块提供精密量检测装备，覆盖了光模块领域大部分客户，长期服务于中际旭创、新易盛、天孚通信等头部客户。

　　2026年，天准获得工业富联CPO量产项目的在线AOI检测设备首批小批量订单，部分设备已交付客户现场，打开了CPO、NPO等光通信新领域量检测装备的增量市场空间。AI的快速发展带来了高端PCB的大量需求，2026年公司PCB业务持续保持良好增长，覆盖了东山精密、沪电股份、华通电脑、建滔集团等头部客户。

　　公司参股的苏州矽行半导体各产品都取得明显进展：①面向14-28nm工艺节点的TB2000明场检测设备，已交付给头部晶圆厂试用；②首台正式销售的面向40nm工艺节点的TB1500明场检测设备，已作为在线良率控制设备用于客户量产；③面向65nm的TB1100明场检测设备，已交付给更多客户试用。

　　公司的技术平台由“AI×精密光机电”双核驱动。在AI技术方面，公司融合通用模型与自研工业视觉垂域模型，构建了Vispec2D/3D视觉测量、VispecAOI缺陷检验测试、VispecAI端云一体训练推理等工业AI算法平台，并形成了VispecCloud工业云平台、VispecMom数字化智能制造平台等工业软件平台，以及具备端侧推理算力和云端数据闭环的高性能算力底座，依托AI技术进步，明显提升AI装备性能，进一步拓展其应用领域。

　　在精密光机电方面，公司深耕纳米级运动控制、超高精度光学系统与精密机械设计三大核心能力。针对高端量检测装备与微纳制程装备，自主研发纳米级超高精度运动平台与专用运动控制器，强化超精密运动控制、高性能隔振、微振动抑制等底层技术，自研深紫外光源、纳米级成像系统，与AI技术协同赋能高端AI装备业务。

　　在管理运营平台方面，经过近几年的磨合，公司的正向精益经营体系在帮助公司降本提效方面展现出良好的效果，发挥了更加积极的作用。在严格管控安全的前提下，公司积极推广AI工具的应用，提升公司运营效率。

　　公司格外的重视投资者回报，合理制定利润分配政策，积极进行现金分红，切实让投入资产的人分享公司的发展成果，提升获得感。公司2026年上半年实施了2025年权益分配方案，每10股派发现金红利5.00元，合计派发现金红利共计96,553,750.00元（含税），占2025年度归属于上市公司股东净利润的比例126.83%。

　　2026年下半年，公司将继续坚持以投资者为本的理念，切实维护广大股东的合法权益。在推动业绩稳健增长的同时，注重实现与股东回报的动态平衡，积极构建合理、可持续的股东价值回报机制，为公司长期稳健发展与股东持续利益回报奠定坚实基础。

　　公司控制股权的人苏州青一投资有限公司向苏州市教育发展基金会和苏州市李政道教育和科学基金会合计无偿捐赠其持有的公司股票800万股已完成股票过户登记。此次捐赠将资助开展教育、科技、人才教育培训方面的公益项目，为苏州教育和科学事业引才育才提供助力，和鼓励和支持全世界内的青年投身科学研究事业，推进国际科技人文交流和青年创新合作，全力培育更多未来战略科学家。

　　未来，公司将以ESG理念为核心指引，持续健全ESG治理体系，深入推动绿色生产、科学技术创新与公益实践等各项工作，统筹兼顾企业未来的发展、环境保护与社会责任的协调统一。

　　公司严格依照监管法律和法规搭建完善的治理架构，建立以股东会、董事会、经营管理层为核心层级的治理体系。公司清晰划分权力机构、决策机构、审计委员会及经营管理层的权责界限，形成权责明晰、流程规范、协同高效、制衡有效的常态化治理运行机制。与此同时，公司持续完善内控管理制度体系，持续规范管理层履职行权流程，多措并举防范管理层利用职务便利损害公司整体利益及中小投资者合法权益。

　　2026年上半年公司共召开股东会2次，董事会6次，董事会专门委员会9次。通过规范化、常态化的三会运作，充分保障全体股东依法行使各项股东权利。

　　公司董事会及专门委员会勤勉尽责、规范履职，独立董事通过线上和现场参加会议、实地调研等，及时了解公司的日常经营状况和可能会产生的风险，全方位维护公司整体利益与中小股东合法权益。

　　公司始终格外的重视信息公开披露工作，严格按照《上海证券交易所科创板股票上市规则》及公司《信息公开披露管理制度》等有关法律法规，认真履行信息公开披露义务，真实、准确、完整、规范、及时、充分地披露公司定期报告、临时公告等重大信息。

　　通过高效、透明的信息公开披露，公司能及时向投资者传递经营实况与战略动态，保障全体投资者的知情权，畅通与长期资金市场的沟通渠道。

　　公司持续完善与长期资金市场的有效沟通机制，建立了全方位、多渠道的沟通平台和交流方式。公司通过投资者热线、上证E互动平台、电子邮箱等多种渠道，保持与投资者沟通交流，充分回应市场关切，就投资者关心的各类问题均在合规范围内进行了积极的回复和沟通，让投入资产的人能更透彻、清晰、全面地知悉并了解公司最新经营情况和未来规划。

　　2026年上半年，公司积极参加了2025年度AI行业集体业绩说明会暨2026年第一季度业绩说明会，利用互联网互动的形式，解读了公司2025年度经营情况，实时回复投资者着重关注事项，完成高效、即时的双向良性沟通。

　　下半年，公司将进一步强化信息公开披露工作，以投资者需求为导向，聚焦经营成果、核心业务、研发进展、治理运作及风险防控等关键信息，一直在优化披露内容，提升披露质量，增强信息披露的有效性。

　　全体董事及高级管理人员热情参加监管培训，及时掌握监管动态，通过持续提升履职能力与业务素养，切实增强合规意识，推动公司规范运作，有效防范治理风险。

　　为进一步完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员的工作积极性、创造性，提升公司的经营管理效益，推动公司健康、持续、高水平质量的发展，公司于2026年5月18日召开2025年年度股东会，审议并通过了《关于公司的议案》。该制度明确董事、高级管理人员薪酬构成、核定标准、绩效考核等管理要求，可以在一定程度上完成管理层薪酬与公司经营业绩、长期发展深度绑定。

　　2026年下半年，公司将依据年度财务指标、经营目标完成情况开展高级管理人员年度绩效考评，将高管薪酬核定、发放与分配机制同公司经营业绩紧密挂钩。董事会薪酬与考核委员会统筹负责高级管理人员激励机制研究、绩效考核、组织及相关方案落地监督工作。通过将高管绩效考核、薪酬分配与公司长期发展、全体股东利益深层次地融合，助力公司实现稳健长远经营，持续增强长期资金市场投资者信心。

　　公司将持续跟踪评估“提质增效重回报”行动方案落地执行状况，并依规及时履行信息公开披露相关义务。公司将坚守主营业务发展趋势，不断夯实自身核心竞争实力、盈利水平与风险管控能力。依托精细化经营管理、标准化公司治理体系以及稳定可持续的投资者回报举措，充分保障全体投资者合法权益，严格落实上市公司各项法定职责与义务，回馈广大投资者的信赖，维护公司长期资金市场良好声誉，助力长期资金市场平稳有序发展。

　　本次“提质增效重回报”行动方案系结合公司现阶段实际经营制定。后续方案推进或将受宏观政策变动、海内外市场环境变化等多重外部因素制约，实施落地存在不确定性；文中提及的经营规划、发展的策略等内容均为前瞻性表述，不构成公司对投入资产的人的实质承诺，敬请投资者注意相关风险。