不知道我们有未曾发现 在组织部分待过的干部 都不乐意脱离这个体系

  不知道我们有未曾发现，在组织部分待过的干部，遍及都不乐意脱离这个体系。哪怕有时机提一格，假如去向不抱负，他们甘愿留在部里等时机。终究即使当不了大领导，可以在单位中层岗位上待着，顺带着处理一下职级待遇，也足以让他们乐此不彼。说到底，组织部的效果和价值太大了，所谓见官高一级，一般一个科长出去局长都要给三分体面。

  有人就说了，那是由于组织部掌握着人事调集的大权啊，它就像是官场里的一支指挥棒。你还真说对了，组织部的确不简单。哪个科室有风口浪尖的出路，哪个岗位能让人一跃而起，他们都心知肚明。在这行里，信息便是力气，人脉便是本钱。平常作业外的沟通都是官场才智的堆集，在组织部里头浸染久的人，天然比旁人更能抓住时机。

  并且啊，这组织部一进去，就感觉气质都不相同了。就跟学艺术相同，那是提高审美层次的一种方法，环境熏陶人这事儿，在哪儿都相同。举个比如，你看看我们平常上班的人，或许就随意穿穿，舒畅就好。但在组织部呢，西服套头笔挺的西装，举动端方，那是一种无形中的一种显贵感。别小看这种气场，我们说句实话，即使是我们一般人，不想在大场面上也能大显神通，展示自己的风貌？

  再说待遇这事儿，组织部作业的干部那是其他部分的领导干部相同，有驻地也有补贴。有些单位招聘的时分，特别在招聘便是一个“组织部干部”的标签，阐明什么？阐明好啊，阐明能干活，懂规则，知道怎样“持家治军”。这样的干部，谁不想要？谁不喜爱？

  这出来进去那些事儿，就更风趣了，就像电视剧里谍战剧，你来我往，身影交织。组织部的人，常常是暗地的操盘手，他们不显山不露水，却能在关键时刻一锤定音。这不叫权谋，这叫谋略，这叫战略，叫运筹帷幄。

  每次推举或是变迁的时分，大伙儿都拼脑力拼膂力。有的人是明着来，有的人则暗潮涌动。组织部便是这一个阶段里我们最重视的焦点了。每个人都想知道，大方向怎样变？哪些人会上去？哪些人会被安排到哪个岗位，这背面可便是大学识。

  我们老百姓，尽管不在里边混迹，但茶余酒后说起这些，多少也是有点感觉的。你说我们是否也想有那么一丝丝的组织部气氛？让我们的作业和日子都能更好地掌控，不至于总是被迫敷衍。

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